Anställning

Får ett företag gå runt regeln att de inte kan anställa någon ny på 100% innan de frågat de som redan jobbar 80% om de vill gå upp i tid när de anställer nytt från moderbolaget som säger upp personal?
Veronika

Kommentarer

  • Regler om företrädesrätt för deltidsanställda finns både i lag (LAS) och i kollektivavtal. Grundprincipen är att den som redan arbetar deltid ska erbjudas fler timmar innan arbetsgivaren anställer någon ny.

    Samtidigt styrs detta av verksamhetens behov. Om arbetsgivaren bedömer att bemanningen inte kan lösas enbart genom att höja befintliga deltider – till exempel på grund av olika arbetspass eller särskilda kompetenser – kan nyanställning bli nödvändig.

    För att avgöra om reglerna följs krävs tolkning av både lag och avtal. Om du som medlem misstänker att reglerna inte följs, kan du ta hjälp av oss på Transport för att driva frågan vidare. Vilket avtal som gäller hittar du på Mina Sidor. Behöver du hjälp att tolka avtalet? Vänd dig till en förtroendevald på arbetsplatsen eller en ombudsman utsedd av din avdelning.
    Jon Wall Administratör
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.