Till senaste kommentaren

Hur lång är varsel tiden för att ändra i arbetsschemat?

Med hur kort varsel är min skyldig att informera om ändringar i schema?

Kommentarer

  • Hej!
    Tack för din fråga.
    • När en arbetsgivare ska ändra i schemat ska det anslås beroende på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen från 1 vecka upp till en månad beroende på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
    • Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen så föreskriver arbetstidslagen en varsel tid på 14 dagar innan nytt schema kan träda i kraft.
    Med vänlig hälsning
    Transport
    Jonny
  • Jag vill säga upp mitt avtal att köra enligt 3 5 B och ha fasta arbetstider istället men min arbetsgivare säger att det inte går. Är det bara att säga upp det med 1 månads uppsägningstid eller har arbetsgivaren sista ordet?
    Claes
  • Hej, tack för din fråga.
    • När det gäller 3 5 B överenskommelser så är det behovet att köra "schemalöst" som ligger till grund för att ni har en sådan överenskommelse.
    • Säger du upp den och går tillbaka till ordinarie arbetstider enligt avtalet så behöver du göra en analys om det är möjligt att köra på fast tider. Är det möjligt att ha fasta arbetstider så kan man säga upp överenskommelsen med de uppsägningstider som finns i överenskommelsen.
    • Ta gärna hjälp av din lokala klubb eller avdelning för att få råd i fråga.
    Med vänlig hälsning
    Transport
    Jonny
  • Hej.

    Enligt 3 5 b, hur sent får "planerad arbetsdag" ändras?
    Bengan
  • Hej Bengan. Tack för din fråga.

    • Dagen innan skall du få reda på när du börjar nästa arbetspass.
    • Att tänka på: På fredagen ska man meddelas om hur många dagar man ska jobba nästa vecka samt tidpunkt när man börjar nästa arbetspass
    • Om du har frågor som kräver tolkning av kollektivavtal så kan du kontakta en lokal ombudsman på närmaste avdelning. Du hittar den genom att gå till transport.se, klicka på den avdelning som ligger i närheten av arbetsorten. Där hittar du information samt kontaktuppgifter till de ombudsmän som tolkar kollektivavtalen.
    Med vänliga hälningar

    Khan
  • Hej igen.

    Punkt 2, att man ska meddelas hur många dagar man ska arbeta. Gäller det även vilka dagar man ska jobba? Vi jobbar 4-dagarsveckor.
    Bengan
  • Hej Bengan.

    Tyvärr inte, det enda arbetsgivaren behöver ge eller kan ge är antal pass och när du ska börja nästa dag. Rimligtvis borde man kunna komma överens om med arbetsgivaren om en viss dag man kan vara ledig nästa vecka men det är upp till arbetsgivaren.

    • Om du vill jobba under mer ordnade former där anställningen är mer reglerad kan du prata med arbetsgivaren om det finns en annan anställning på företaget du kan ta alternativt byta arbetsgivare.
    • Det kan finnas lokala avtal på företaget som reglerar antällningen men den informationen sitter den lokala klubben alternativt ombudsmannen på.
    • Om du har frågor som kräver tolkning av kollektivavtal eller information om lokala avtal så kan du kontakta en lokal ombudsman på närmaste avdelning. Du hittar den genom att gå till transport.se, klicka på den avdelning som ligger i närheten av arbetsorten. Där hittar du information samt kontaktuppgifter till de ombudsmän som tolkar kollektivavtalen.


    Khan

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.