Fel behandlad? Undrar bara om detta är rätt.
Hej, har bara en litet fråga vet ej om ni kan hjälpa mig med detta men skriver ändå. Jag sa upp mig på Arne Anderssons åkeri efter 3 dagar då jag inte mår så bra. De godkänner min omedelbar uppsägning. Så skrev jag får någon dag sedan att jag vill ha utbetalning för de dagar jag faktiskt jobba. Vill även tillägga att jag ska åka förbi åkerit imorgon och lämna tillbaka kläderna.
Mail:
Jag:Hej,Jag vill meddela att jag avslutar min provanställning hos Arne Andersson Åkeri med omedelbar verkan.
Jag mår tyvärr inte bra just nu och har tagit kontakt med vården, så jag känner att jag inte klarar av att arbeta i nuläget.
Tack för förståelsen och för möjligheten att prova på jobbet. Jag ber om ursäkt för detta...
Vänliga hälsningar,
Marcus E
Arne åkeri(William): Hej Marcus!
Vi har mottagit din uppsägning. Du behöver komma förbi åkeriet för att återlämna de arbetskläder du fått.
Jag: Hej, har fortfarande inte fått nån utbetalning av dem dagar jag arbetade. Undrar när dem kommer?Borde ju ha skett i oktober då jag hade fast lön. Jag behöver en bekräftelse när utbetalningen kommer att ske.
Med vänliga hälsningar, Marcus
Arneåkeri: Hej Marcus!
Vi hade hoppats på att du vid det här laget tagit dig in till åkeriet för att lämna dina kläder, vi hade då gärna förklarat situationen på plats med risk för att det går att misstolka, men jag ska försöka.
När du slutade hos oss ville du göra det omgående, vilket vi också tillgodosåg. Du hade arbetat 3st arbetsdagar á 8 timmar, totalt 24tim. Men iom att du inte fullföljde din uppsägningstid vilket motsvarar 10 arbetsdagar á 8 tim, totalt 80tim så är du egentligen ersättningsskyldig för de 56tim du ej arbetade efter kvittning. Vi har då valt att kvitta dina 24 arbetade timmar mot de 80tim som du skulle ha jobbat för att inte göra en större grej av det hela med tanke på din korta tid hos oss. Men vill du att vi utbetalar dina 24 timmar som du arbetat så är detta givetvis inget problem. Dina kvarstående ej arbetade 56tim kommer att skickas till Kronofogden med en så kallad Beneficiebesked där du blir återbetalningsskyldig till företaget. Utöver timmarna så kommer kostnaden för arbetskläderna, som du ej varit och lämnat tillbaka adderas till totalsumman.
Om du har några frågor kring detta fungerar så får du gärna ringa till mig eller komma in med dina kläder så kan jag som sagt både visa och förklara.
Mail:
Jag:Hej,Jag vill meddela att jag avslutar min provanställning hos Arne Andersson Åkeri med omedelbar verkan.
Jag mår tyvärr inte bra just nu och har tagit kontakt med vården, så jag känner att jag inte klarar av att arbeta i nuläget.
Tack för förståelsen och för möjligheten att prova på jobbet. Jag ber om ursäkt för detta...
Vänliga hälsningar,
Marcus E
Arne åkeri(William): Hej Marcus!
Vi har mottagit din uppsägning. Du behöver komma förbi åkeriet för att återlämna de arbetskläder du fått.
Jag: Hej, har fortfarande inte fått nån utbetalning av dem dagar jag arbetade. Undrar när dem kommer?Borde ju ha skett i oktober då jag hade fast lön. Jag behöver en bekräftelse när utbetalningen kommer att ske.
Med vänliga hälsningar, Marcus
Arneåkeri: Hej Marcus!
Vi hade hoppats på att du vid det här laget tagit dig in till åkeriet för att lämna dina kläder, vi hade då gärna förklarat situationen på plats med risk för att det går att misstolka, men jag ska försöka.
När du slutade hos oss ville du göra det omgående, vilket vi också tillgodosåg. Du hade arbetat 3st arbetsdagar á 8 timmar, totalt 24tim. Men iom att du inte fullföljde din uppsägningstid vilket motsvarar 10 arbetsdagar á 8 tim, totalt 80tim så är du egentligen ersättningsskyldig för de 56tim du ej arbetade efter kvittning. Vi har då valt att kvitta dina 24 arbetade timmar mot de 80tim som du skulle ha jobbat för att inte göra en större grej av det hela med tanke på din korta tid hos oss. Men vill du att vi utbetalar dina 24 timmar som du arbetat så är detta givetvis inget problem. Dina kvarstående ej arbetade 56tim kommer att skickas till Kronofogden med en så kallad Beneficiebesked där du blir återbetalningsskyldig till företaget. Utöver timmarna så kommer kostnaden för arbetskläderna, som du ej varit och lämnat tillbaka adderas till totalsumman.
Om du har några frågor kring detta fungerar så får du gärna ringa till mig eller komma in med dina kläder så kan jag som sagt både visa och förklara.
Följ inlägget
1
följare
Sådana här situationer regleras i kollektivavtal mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet. Avtalet innehåller bland annat bestämmelser om uppsägningstid, hur lön ska hanteras vid avslut, och vad som gäller för arbetskläder.
Om du och arbetsgivaren inte är helt överens kan ärendet tas vidare till Transportarbetareförbundets lokala avdelning. Där finns ombudsmän som är utsedda att hantera frågor som rör avtalet.
Det är också värt att påpeka att ett medlemskap i facket ger dig stöd i sådana situationer, inklusive hjälp med förhandlingar och juridisk rådgivning.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.