Till senaste kommentaren

Hur gör man när man förändrar storlek och arbetstidsmått på utdelningsdistrikt?

När man genomför förändringar som rör storlek och arbetstidsmått på utdelningsdistrikt, hur korrekt gjort är det att samtidigt med nytt anställningskontrakt även skicka med "Besked om uppsägning" när  anställningskontraktet berör ´tillsvidareanställning´ om man nu INTE är uppsagd?

Kommentarer

  • Hej, tack för din fråga.

    När en arbetsgivare behöver göra en förändring ska de förhandla neddragningen först med den fackförening som har kollektivavtal med företaget enligt regler i MBL.

    När det är gjort behöver arbetsgivaren lämna besked om uppsägningen och hur lång uppsägningstid man har. Det behöver man med tanke på hur lång tid man har rätt att behålla sitt gamla arbetstidsmått. Jag förmodar att du samtidigt får en förfrågan om du vill ha en tjänst med ett annat arbetstidsmått som börjar när uppsägningstiden går ut.

    Rent tekniskt blir man inte uppsagd men man får möjligheten att tacka nej till erbjudet arbete.

    Med vänlig hälsning
    Transport
    Jonny

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.