Kollektivavtal
Hej! Min arbetsgivare säger att han inte är ansluten till ett kollektivavtal, men i anställningsavtalet står de han är ansluten?
Människan betalar inte in någon tjänstepension, bland annat. Så antingen ljuger han om att han inte är ansluten, eller så gör han otroligt fel i att inte betala in tjänstepension trots kollektivavtal?
Människan betalar inte in någon tjänstepension, bland annat. Så antingen ljuger han om att han inte är ansluten, eller så gör han otroligt fel i att inte betala in tjänstepension trots kollektivavtal?
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande
Det du beskriver är tyvärr ett väldigt tydligt exempel på hur stor skillnaden faktiskt kan bli – trots att det på pappret kan se likvärdigt ut.
Om arbetsgivaren säger att det inte finns något kollektivavtal, samtidigt som du saknar tjänstepension, då är det i praktiken det som gäller – oavsett vad som råkat stå i anställningsavtalet.
Det som ofta missas är vad ett kollektivavtal faktiskt innehåller i pengar över tid.
Om vi tar ett konkret exempel: en lön på 33 000 kr i månaden.
Med kollektivavtal (t.ex. inom transport):
- Tjänstepension: ca 17 800 kr/år
- Semester (ca +1 % bättre än lag): ~4 000 kr/år
- OB + övertid: ofta 12 000–36 000 kr/år beroende på schema
- Försäkringar: sjukdom, arbetsskada, liv – inget du får ut i lön, men ett skydd som kan vara avgörande
Utan kollektivavtal:- Tjänstepension: 0 kr/år (om inget eget avtal finns)
- Semester: endast lagens nivå
- OB/övertid: oreglerat eller lägre ersättning
- Försäkringar: ofta betydligt svagare eller saknas
Det innebär i praktiken:- minst ~21 800 kr/år i skillnad
- och ofta snarare 30 000–50 000 kr/år i verkligheten
Räknar man på det över tid blir det tydligt vad det handlar om:- 10 år: ~300 000 – 500 000 kr
- 20 år: ~600 000 – 1 000 000 kr
- plus avkastning på tjänstepensionen ovanpå det
Det här syns inte i månadslönen, men det är där den stora skillnaden ligger.Det är också här den större bilden kommer in.
Kollektivavtal finns inte “av sig själva” – de finns för att arbetstagare organiserar sig och ställer krav tillsammans. Utan medlemmar i facket finns heller inga kollektivavtal, och utan kollektivavtal blir det upp till varje individ att själv försöka förhandla fram det som annars hade varit standard.
Det är då man ofta hamnar i situationer som den här, där viktiga delar som pension helt enkelt saknas.
Så det du har upptäckt är egentligen inte en liten miss i ett avtal – det är en ganska tydlig bild av hur stor skillnaden kan bli i praktiken mellan arbetsplatser med och utan kollektivavtal.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.