Krav från arbetsgivaren.
Hej. Har ett par snabba frågor.
Om man är provanställd, har två veckor kvar till fast, och har semester under den tiden. Kan arbetsgivaren säga upp en då?
Har en arbetsgivare rätt att förlänga en provanställning? Låt säga 3månader.
Kan ett skäl till uppsägning vara pga att man arbetar färre timmar än arbetsgivarens krav. I detta fall krävs 210h/månad. Får man det?
Och personlig anledning till att man endast kommer upp till ca 180-190 är familjen.
Om man är provanställd, har två veckor kvar till fast, och har semester under den tiden. Kan arbetsgivaren säga upp en då?
Har en arbetsgivare rätt att förlänga en provanställning? Låt säga 3månader.
Kan ett skäl till uppsägning vara pga att man arbetar färre timmar än arbetsgivarens krav. I detta fall krävs 210h/månad. Får man det?
Och personlig anledning till att man endast kommer upp till ca 180-190 är familjen.
Följ inlägget
1
följare
- Provanställning har 14 dagars uppsägningstid.
- Maxlängden är 6 månader, men kan förlängas vid t.ex. längre sjukfrånvaro.
- Arbetsgivaren behöver inte ange skäl vid avslut.
Viktigt: Är du medlem i Transport har vi rätt till överläggning med arbetsgivaren – även vid provanställning!Är du medlem, ber vi dig kontakta en ombudsman på din lokala avdelning för hjälp.
Inte medlem än? Ansök enkelt på www.transport.se eller kontakta din avdelning.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.