Problem med påskrivet sommarjobb/anställningsbevis
Hej!
Jag behöver hjälp med ett arbetsrättsligt ärende som gäller ett sommarjobb på OKQ8/bensinstation.
Jag blev lovad sommarjobb och fick även schema skickat till mig. Arbetsgivaren skrev att jag kunde komma och hämta schemat på papper. Därefter skrev jag på ett anställningsbevis för perioden 3/6–9/8 2026 enligt Bensin- och Garageavtalet.
Nu har arbetsgivaren meddelat att hon har “löst personal tills vidare” och att hon återkommer om det blir aktuellt senare i sommar. Jag har inte sagt upp mig, inte tackat nej till jobbet och jag har planerat min sommar utifrån detta arbete.
Det här drabbar mig ekonomiskt, eftersom jag räknade med inkomsten från sommarjobbet och hade tänkt jobba och spara pengar inför studenten. Om arbetsgivaren hade sagt detta tidigare hade jag haft möjlighet att söka andra sommarjobb, men nu är det mycket svårare eftersom många jobb redan är tillsatta.
Jag undrar därför om arbetsgivaren får göra så när det finns ett påskrivet anställningsbevis för en bestämd period, och om jag kan ha rätt till lön eller ersättning för tiden jag skulle ha arbetat. Jag vill gärna få hjälp med vad jag ska göra nu och om ni kan hjälpa mig att ta kontakt med arbetsgivaren.
Jag har bilder på anställningsbeviset, schemat och sms-konversationen som visar vad som har hänt.
Vänliga hälsningar
Sondos Al Abualkomsan
Jag behöver hjälp med ett arbetsrättsligt ärende som gäller ett sommarjobb på OKQ8/bensinstation.
Jag blev lovad sommarjobb och fick även schema skickat till mig. Arbetsgivaren skrev att jag kunde komma och hämta schemat på papper. Därefter skrev jag på ett anställningsbevis för perioden 3/6–9/8 2026 enligt Bensin- och Garageavtalet.
Nu har arbetsgivaren meddelat att hon har “löst personal tills vidare” och att hon återkommer om det blir aktuellt senare i sommar. Jag har inte sagt upp mig, inte tackat nej till jobbet och jag har planerat min sommar utifrån detta arbete.
Det här drabbar mig ekonomiskt, eftersom jag räknade med inkomsten från sommarjobbet och hade tänkt jobba och spara pengar inför studenten. Om arbetsgivaren hade sagt detta tidigare hade jag haft möjlighet att söka andra sommarjobb, men nu är det mycket svårare eftersom många jobb redan är tillsatta.
Jag undrar därför om arbetsgivaren får göra så när det finns ett påskrivet anställningsbevis för en bestämd period, och om jag kan ha rätt till lön eller ersättning för tiden jag skulle ha arbetat. Jag vill gärna få hjälp med vad jag ska göra nu och om ni kan hjälpa mig att ta kontakt med arbetsgivaren.
Jag har bilder på anställningsbeviset, schemat och sms-konversationen som visar vad som har hänt.
Vänliga hälsningar
Sondos Al Abualkomsan
Följ inlägget
1
följare
Det du beskriver kan vara fel, särskilt om det finns ett påskrivet anställningsavtal för en bestämd period. Men det behöver bedömas utifrån alla omständigheter och vad som gäller enligt avtalet.
Bästa vägen framåt är att låta en ombudsman på din avdelning titta på ärendet och gå igenom avtalet, schemat och kommunikationen. De kan också hjälpa dig att ta kontakt med arbetsgivaren om det behövs.
Om du är medlem – ta direkt kontakt med din avdelning så hjälper de dig vidare.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.