Semester
Hej, jag har varit fundersam över varför det inte finns någon bestämd tid för när man ska skicka in en ledighetsansökan och garanterat få den godkänd. Vare sig jag har sökt in 3, 6 eller 12 månader innan dess att jag vill vara ledig, förhalar de processen och påstår att det antingen är för långt ifrån eller för nära inpå. Det har hänt att jag skickat in ansökan 6 månader innan och därefter inte fått den godkänd då det ”inte gått att lösa vakansen”. Detta göra att man i sin tur inte kan planera semester och ibland även kastar bort pengar för att man måste köpa en ombokningsbar biljett eller om annat man bokat som kanske inte går att boka om eller få pengarna tillbaka för.
Det sägs att man ska skicka in en ansökan i ”god tid”, men vad innebär detta?
Det känns poänglöst att ens ansöka om semester istället för att bara få ut semestern i pengar när det inte går att planera allt efter företagets behov. Om jag därutöver inte kan få något stöd i frågan av facket eller min avdelning, som jag gjort tidigare, vad är poängen med att ens vara medlem?
Varför kan detta inte förhandlas in till nästa avtal så man slipper ha ångest och bli frustrerad över att att allt man planerat 1 år i förväg inte blir av pga. att arbetsgivaren inte vill samarbeta?
Det sägs att man ska skicka in en ansökan i ”god tid”, men vad innebär detta?
Det känns poänglöst att ens ansöka om semester istället för att bara få ut semestern i pengar när det inte går att planera allt efter företagets behov. Om jag därutöver inte kan få något stöd i frågan av facket eller min avdelning, som jag gjort tidigare, vad är poängen med att ens vara medlem?
Varför kan detta inte förhandlas in till nästa avtal så man slipper ha ångest och bli frustrerad över att att allt man planerat 1 år i förväg inte blir av pga. att arbetsgivaren inte vill samarbeta?
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
Det är viktigt att skilja på semester och annan ledighet. Semester regleras i semesterlagen, medan annan ledighet kan följa andra regler eller kräva en överenskommelse med arbetsgivaren.
Om du menar semester har arbetstagare som huvudregel rätt till fyra sammanhängande veckors semester under juni till augusti. Arbetsgivaren beslutar om semesterns förläggning, men ska normalt lämna besked minst två månader före ledighetens början. Det finns däremot ingen regel som innebär att en semesteransökan automatiskt ska godkännas för att den lämnats in ett visst antal månader i förväg.
Rätten till semester är resultatet av en lång facklig och politisk kamp. Den kampen gav arbetstagare en lagstadgad rätt till semesterledighet, men också de regler för semesterförläggning som gäller idag. Därför är det de villkoren i lagen som avgör vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare och arbetsgivare har.
Om du anser att en arbetsgivare inte följer semesterlagen eller kollektivavtalet kan vi inte bedöma det i detta forum. Medlemmar kan däremot kontakta sin avdelning för rådgivning och eventuell hjälp i ärendet.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.