Utbetalning av semesterlön/tillägg/ersättning
Hej.
Jag började jobba på ett åkeri som har kollektivavtal (transportavtalet) i mars förra året och hade därför ingen semester då.
Jag är tillsvidare anställd på 75% och jobbar 5 dagar i veckan (mån -fre).
I år hade jag 4 v. betald semester som jag tog ut förra månaden.
Men nu när lönen skulle komma så fick jag inte ett öre.
När jag frågar min arbetsgivare varför jag inte fått någon semesterlön så säger han att de betalar ut den rullande varje månad. Det står på lönespecifikationen säger han.
På min lönespecifikation så är det 3 poster varje månad
De är:
Lön
P-komp
Semesterersättning
Men vad jag kan räkna ut så är det som står på lönespecifikationen för semesterersättning inte lika mycket som min månadslön + semestertillägg blir om jag räknar det som står på specen gånger tolv.
Jag har inte heller fått någon info om att det ska betalas ut på detta sätt och jag trodde inte att de fick betala ut per månad när jag är fast anställd med månadslön.
Så min fundering är om de får göra så och vad gäller med semesterlönen för som jag förstår så är semesterlön, semestertillägg samt semesterersättning inte samma sak och att jag är berättigad semesterlön samt semestertillägg.
Semesterersättningen är väl när man slutar som det är aktuellt?
Jag undrar också hur ni tänker med att man inte blir medlem förns man betalat första medlemsavgiften?
Jag har ansökt om att bli medlem hos er men eftersom jag inte fått någon lön så är kan jag inte betala första avgiften för medlemskapet.
Känns lite märkligt att om man ansöker om medlemskap så kan jag inte bli medlem bara för att min chef valt att inte betala ut semesterlönen i samband med semestern.
Jag började jobba på ett åkeri som har kollektivavtal (transportavtalet) i mars förra året och hade därför ingen semester då.
Jag är tillsvidare anställd på 75% och jobbar 5 dagar i veckan (mån -fre).
I år hade jag 4 v. betald semester som jag tog ut förra månaden.
Men nu när lönen skulle komma så fick jag inte ett öre.
När jag frågar min arbetsgivare varför jag inte fått någon semesterlön så säger han att de betalar ut den rullande varje månad. Det står på lönespecifikationen säger han.
På min lönespecifikation så är det 3 poster varje månad
De är:
Lön
P-komp
Semesterersättning
Men vad jag kan räkna ut så är det som står på lönespecifikationen för semesterersättning inte lika mycket som min månadslön + semestertillägg blir om jag räknar det som står på specen gånger tolv.
Jag har inte heller fått någon info om att det ska betalas ut på detta sätt och jag trodde inte att de fick betala ut per månad när jag är fast anställd med månadslön.
Så min fundering är om de får göra så och vad gäller med semesterlönen för som jag förstår så är semesterlön, semestertillägg samt semesterersättning inte samma sak och att jag är berättigad semesterlön samt semestertillägg.
Semesterersättningen är väl när man slutar som det är aktuellt?
Jag undrar också hur ni tänker med att man inte blir medlem förns man betalat första medlemsavgiften?
Jag har ansökt om att bli medlem hos er men eftersom jag inte fått någon lön så är kan jag inte betala första avgiften för medlemskapet.
Känns lite märkligt att om man ansöker om medlemskap så kan jag inte bli medlem bara för att min chef valt att inte betala ut semesterlönen i samband med semestern.
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
När det gäller frågan om medlemskapet bygger Transport, liksom andra fackförbund, på att medlemmarna gemensamt finansierar verksamheten genom medlemsavgifter. Det är dessa avgifter som gör det möjligt att förhandla kollektivavtal, ge stöd till medlemmar, utbilda förtroendevalda och driva ärenden mot arbetsgivare när det behövs.
Därför blir medlemskapet giltigt först när ansökan har registrerats och den första medlemsavgiften har betalats. På samma sätt som våra medlemmar förväntar sig att deras avgifter används till att tillvarata medlemmarnas intressen behöver vi också ha en tydlig gräns för när medlemskapet börjar gälla.
När det gäller din fråga om semesterlön och semesterersättning kan vi konstatera att det är arbetsgivaren som behöver redovisa hur utbetalningarna har beräknats och på vilken grund de menar att semesterersättningen hanterats korrekt. Om du anser att redovisningen är felaktig behöver du i första hand begära en förklaring och ett underlag från arbetsgivaren.
Vi har förståelse för att situationen känns frustrerande. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att de rättigheter och villkor som finns i kollektivavtalet inte uppstår av sig själva. De är resultatet av att arbetstagare väljer att organisera sig fackligt och tillsammans skapar den styrka som krävs för att förhandla fram och försvara villkoren på arbetsmarknaden.
Med vänlig hälsning
Transportarbetareförbundet