Välkommen till Svenska Transportarbetareförbundets forum! Här svarar vi på frågor av allmän karaktär.
Mer för dig som är medlem!
Du som är medlem kan få tillgång till fler tjänster på vårt medlemsforum genom att logga in med BankID.
Vill du bli medlem är det enklast via länken Bli medlem.
Vi följer GDPR och sparar inlägget i informationssyfte här i forumet. Vi kommer efter 1 år avidentifiera inlägget och det publiceras som anonymt.
Svenska Transportarbetareförbundet är ett fackförbund inom LO. Förbundet bildades 1897 och har cirka 57 000 medlemmar.
Förbundet organiserar en rad olika branscher och yrkesområden inom främst transportnäring, renhållning och bevakningsbranschen.
Transports uppgift är att se efter medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och inom näringslivet.
Förbundet ska arbeta för politisk, social och ekonomisk demokrati.
Tack för din fråga.
Det finns regler i kollektivavtal och i Lagen om Anställningsskydd som styr det här.
En arbetsgivare kan säga upp personal på grund av arbetsbrist om den är sakligt grundad. Det vill säga att något som inträffat på företaget som gör att personal är övertalig.
När arbetsgivaren sedan behöver återanställa personal på grund av att behovet av personal ökar ska arbetsgivaren fråga de som sagts upp innan man tar in personal utifrån. Arbetsgivaren ska fråga personalen i samma turordning som uppsägningen skedde, om den anställde har kvalificerats sig för företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren.
Man behöver fråga sin arbetsgivare om man får veta att personal tas in varför man inte fått frågan om återanställning. Det styr hur man sedan kan gå vidare i frågan eller inte.
Finns medlemskap i Transport kan man behöva hjälp i frågan och kan kontakta sin lokal Avdelning i frågan.
Med vänlig hälsning
Transport